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記事一覧(57)

ローソンドリームアーティストオーディション

ローソンドリームアーティストオーディションが９月１日より開催されている。ローソンクルーとして勤務している女性限定のオーディション。優勝者は中田ヤスタカさんのプロデュースでデビューできるというから驚きだ。応募締め切りは12月末まで。因みに全国のローソンクルーは17万人もいるそう。▷詳しく記事を見る【ローソンドリームアーティストオーディション】

アーティストは何故生きづらいのか？

ちょっと斬新な切り込み方で書かれている本です。

現場で起こる様々なトラブルに翻弄されて、ストレスをためているスタッフの方も多いと聞いています。そんな方々にオススメ。
「音楽」自体の価値を上げていくのは、アーティスト以外にはあり得ない、だからアーティストの方々を大切にするために、アーティストの方々を理解しよう。そんな視点で読んでみるといいかもしれません。⇒詳しく記事を見る【アーティストか何故生きづらいのか？】

音楽配信サービス・AWA/2016年8月の月間楽曲再生回数ランキング

音楽配信サービス・AWAの2016年8月の月間楽曲再生回数ランキング一位はジャスティン・ビーバーの「Sorry」、２位はJYの「好きな人がいること」（2016年8月31日リリース）が初登場2位を獲得。JYの「好きな人がいること」は9月19日 ShazamJapan週間ランキングでもTOPを獲得。⇒詳しく記事を見る【AWA/2016年8月の月間楽曲再生回数ランキング】

2.3年で辞めて次のプロダクションやスクールへ移る人へ

僕がプロダクションで新人開発に携わっていた頃の話です。大体プロダクションの育成コースの下のクラスにいる子達の中にはこんな子がいます。2.3年で別のプロダクションに移動するこういう子、意外と多いのです。大体、うちのプロダクションは・・・、とか、うちのスクールや養成所は・・・など何かしら文句を言っているのが特徴です。プロダクションを変えても、あなたの価値は変わらない自分の人生を考える上で、結果に結びつく要因を「内部要因」と「外部要因」の二つに分けてみましょう。内部要因とは、自分自身の問題、スキルや経験値、信頼性などです。外部要因とは、プロダクションの力です。どのくらいの育成企画販売力があるかです。例えばあなたが2.3年して別のプロダクションへ移動したとしましょう。外部要因は変わりますが、内部要因は変わりません。一時的に結果が好転しても、それは自分の力ではなく外部要因が大きいので、不安定なままです。どんな環境でも光る子は光るだからこそ、まずは今ある環境で多いに光ってみてください。特に文句のでるくらいの環境であればあなたが光る事は簡単なはずです。そこでNO1が見えてきてから初めて次のステップを考えても遅くはないはずです。

腰を据えて勉強出来るまで2年

プロ志望の子たちは各自大変な思いしながら勉強しています。体調が悪くなってバイトを休んで収入が減ってしまったり、失恋して音楽に集中出来なくなったり。。。大人達からみてどうでもいいことも、彼らにとっては死活問題そんな事を理由にやりたいことに集中出来ないなんて、そもそもやらなかったらいいのでは？と思う方もいらっしゃるかもしれません。僕も昔そんな風に思っていましたが、彼らにとっては小さな事でも一大事、計画性を持ってと言われても、その瞬間で手一杯で1ヶ月先のことすら考えられないくらいなのです。若い奴らは必死に戦ってるそんな彼らをまずは見守ることにしています。友達と遊びたいから、しんどいからなどでレッスンを休みたいと言ってくる子がいますが、とりあえずそのまま様子を見ます。ダメ人間を育ててしまうのでは？彼らは自分達がしている事を、自分達なりに理解してます。このままじゃダメだ。でもなかなかやる気が出ない。どうしても周りに振り回されてしまうなど常に自分との戦いをしています。2年くらい見守る2年くらい、ほっておいたり、軽く注意したり、押し引きを繰り返しながら見守っていくと、少しずつペースを作っていきます。おお、最近落ち着いて取り組めるようになってきたやん！となるのは大体2年くらいです。そこから格段に伸びるそこからは一回一回のレッスンの吸収率も変わり、どんどん伸びていきます。たとえスタートに2年かかってもその後安定的に伸びるのであれば、大丈夫。いま、自分がなかなか安定しなくて悩んでる人も、まずは焦らず、何回も失敗しながら進んで下さい。伸びない理由は常に自分の中にありです。出来ていると思っていることほど課題があったりします。

プロを教えてて思うこと

プロとして活躍している方のレッスンをしていて思うことがあります。僕の生徒達にシェアしたい事が沢山あるので書いてみました。特にここでいうプロの方はオリコンチャートに入っているアーティストの方々を例にあげて書きます。明確な課題を自分で持っている何より最初にびっくりするのが、プロの方は自分で明確な課題を持っています。自身の活動の中で、次はこうしよう、その為にはこれが足りない。だからこれぐらいの期間でこれだけの事を教えて欲しい。こんな形で明確に教えて欲しいこと、その為に許されている期間を明確に提示してきます。特にここ最近の若い方は目を見張るものがあり、意識の高さを感じます。宿題は完璧にこなす、そして自分なりの疑問点を見出してボイストレーニングに来る期間が決まっている場合は、一回一回のレッスンのプランニングを行います。それ通りに進行するように、宿題を出すのですが、ものの見事にこなして来ます。更にその課題をやりながら思ったことや疑問点をまとめて来る方もお送く、自分のものにする意欲に圧倒される事が多いです。マネージャーさんが意欲的な場合はタレントさんも意欲的中にはお一人で来られず、マネージャーさんが同席される場合とあります。マネージャーさんが大切にされていて、意欲的な場合、タレントの方もその気持ちを共有して意欲的であることが多いです。会社とタレントの信頼関係が出来ているのは大切な事をなのだと感じます。プライベートとステージでは別人の様に変化するプライベートでは柔らかい表情で、面白い靴を履いてたり、突っ込みどころ満載だったりする人も、ステージにだったり途端に激変します。よく、ライブ直前の調子を整える為に楽屋に入ってトレーニングを行うのですが、いつも僕のスタジオでボイストレーニングをしているのとは全く違う様相でびっくりした、なんて事が多いです。一流は所作が違うそんな所丁寧にしても仕方がないじゃん！なんて思う様な細かい所も丁寧に行うので、全てにおいて、所作が違います。水まわりも綺麗に使うし、挨拶ははっきりされるし、演者さんのレベルが上がる事にその差は歴然としている様に思います。プロは全てが違うプロを目指している、みんなに伝えたいのは、プロは全てが違うということです。アマチュアの間は、周りもアマチュアである事が多いので、こんなもんでしょと思うこともあるかもしれませんがそれでは勿体ないです。常に上には上がいる事を知って、日々の練習に励んで欲しいと思ってます。みんなにも知って欲しいなかなかそういう現場に連れて行ってあげられないのですが、行ける時はなるべくアシスタントとして現場に連れて行ってあげて、その空気を知ってもらう様にしていきたいと思っています！

自分で自分に情熱の火を

僕は人間には3種類いると思っています。一つ目は、情熱の火をつける人みんなの中心になって、人をやる気にさせる人です。この人がいると元気が出る、なんだかやる気が出る！という人。能動的な人です。二つ目は、情熱の火をつけられてたら火がつく人自分じゃ何も出来ないけど、取り敢えず、誰かに誘われたらやる人。受動的な人です。三つ目は、情熱火を消す人それは無理じゃない？やめといたほうがいいよ。自分なんてしょせん。。、何かにつけて出来ない理由をつけて動かない人。否定的な人です。イサベル・アジェンデの場合はどうでしょう？